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Nos postes disponibles
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Qui sommes-nous ?
Avec 24 années d’expérience, 9 M€ de chiffre d’affaires et plus de 60 collaborateurs, Déessi est une société agile et performante. En nous appuyant sur l’expertise pointue de nos pôles de compétences (Help Desk, AMOA & Sécurité, Hébergement, Développement…), nous avons à cœur d’améliorer en continu la qualité de service et la sécurité des systèmes d’information de nos clients. En 2023, Déessi infogère plus de 1500 serveurs et offre une disponibilité de ses infrastructures jusqu’à 99,95% en mode PCA (Plan de Continuité d’Activité).
Déessi, c’est aussi une structure à l’écoute de ses collaborateurs. Au sein de nos équipes, vous développerez vos compétences dans une ambiance chaleureuse et respectueuse, avec pour principale mission d’offrir à nos clients un service fiable et efficace, reposant sur des solutions sécurisées et pérennes.
Pourquoi Déessi ?
Nos valeurs
Nous rejoindre, c’est adhérer à nos valeurs fondamentales :
Un environnement de travail chaleureux
Au sein d’un immeuble de standing totalement rénové, Déessi propose à ses collaborateurs un environnement chaleureux avec des prestations de qualité contribuant au bien-être et à l’amélioration de la qualité de vie au travail de nos équipes.
Parmi ces prestations, vous aurez la joie de bénéficier des éléments suivants :
Nos avantages
Responsabilisation des collaborateurs à tous niveaux
Au sein de nos équipes, vous disposez d’une latitude vous permettant de saisir des opportunités, de prendre des initiatives et d’avoir un réel impact.
Formation et évolution de carrière
Déessi possède une réelle culture de la formation et offre à ses salariés un suivi de carrière avec des possibilités d’évolutions professionnelles variées.
Le travail hybride au cœur de la culture de l’entreprise
Nos équipes sont formées à assurer leurs fonctions à distance et effectuent une partie de leur activité en télétravail, condition sine qua non de notre flexibilité et résilience.
Événements internes Déessi
Nous organisons régulièrement des événements internes et sorties entre collaborateurs, favorisant la cohésion d’équipe dans la détente et la bonne humeur.
Avantages sociaux
Déessi propose une mutuelle et une surcomplémentaire qui permettent toutes deux d’offrir de bonnes garanties au salarié, mais aussi, et à ses proches.
Primes et gratifications
Nos collaborateurs bénéficient de primes et d’intéressements aux résultats de l’entreprise. Nous mettons également en place un système de cooptation généreux.
Notre processus de recrutement
- 1
Définition et diffusion du poste : nous définissons les compétences et les qualités recherchées chez le candidat, ainsi que les responsabilités et les objectifs du poste, puis nous diffusons l’offre d’emploi sur notre site internet et sur nos réseaux sociaux.
- 2
Étude des candidatures : Nous étudions les CV et les lettres de motivation reçus et sélectionnons les candidats qui correspondent le mieux au profil recherché.
- 3
Entretiens de présélection : Nous effectuons avec les candidats retenus des entretiens de présélection téléphoniques ou en face-à-face. Ces entretiens permettent de mieux connaître les candidats et de vérifier leur adéquation avec le poste et la culture d’entreprise.
- 4
Tests et évaluations : selon le domaine concerné, nous demandons aux candidats de passer des tests et des évaluations afin de mesurer leurs compétences techniques.
- 5
Entretiens finaux : les candidats retenus après les entretiens de présélection et les évaluations sont convoqués pour des entretiens finaux avec le responsable d’équipe et le responsable RH. Ces entretiens permettent d’approfondir certains aspects professionnels et personnels de leur candidature et de s’assurer de leur motivation et de leur capacité à s’intégrer dans l’entreprise.
- 6
Prise de décision et proposition d’emploi : une décision de recrutement est communiquée au candidat et, le cas échéant, une proposition d’emploi lui est présentée. Si le candidat accepte, il signe un contrat de travail et rejoint l’entreprise pour une période d’essai.
- 7
Accueil et intégration : Déessi met en place un processus d’accueil et d’intégration pour le nouveau collaborateur, comprenant une présentation de l’entreprise, la mise en place d’un tuteur et, si nécessaire, une formation préalable. L’objectif est de permettre au nouveau collaborateur de s’intégrer rapidement et de se sentir pleinement en phase avec notre entreprise et ses valeurs.
Notre différence
Déessi, c’est avant tout une alchimie unique faite de proximité avec nos clients et de l’expertise technique de nos équipes.
Des compétences techniques reconnues
En nous appuyant sur notre maîtrise des métiers de l’infogérance, nous œuvrons pour des systèmes d’information plus fiables et plus performants et nous vous proposons toutes les prestations d’une DSI externalisée.
Un engagement total auprès de nos clients
Nous vous accompagnons avec empathie et bienveillance, plaçant l’humain au cœur de nos process. Allié de votre développement, nous soutenons vos ambitions à travers votre système d’information.
Une entreprise avec une vision
Nous avons une vision, celle d’un système d’information mieux protégé, résilient et paré à toutes les situations. Un système d’information ancré dans le futur et respectant des valeurs écoresponsables.
OFFRES PERSONNALISÉES
Des prestations sur site ou à distance, qui s’adaptent aux spécificités de chaque entreprise.
SUPPORT CLIENT
Votre satisfaction est au cœur de nos préoccupations. Notre support client est disponible, réactif, joignable par téléphone et email et ouvert à toutes vos demandes.
QUALITÉ DE SERVICE
Déessi vous assure une qualité de service irréprochable et des prestations dispensées par des interlocuteurs identifiés.
